Информация для сотрудников СОШ "Злагода"
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Начальник управления образования приказом директора специальной
Симферопольского городского совета общеобразовательной школы «Злагода»
______________Т.И. Сухина Симферопольского городского совета
«____»____________2014 г. от 05.05.2014 № 67
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома специальной
общеобразовательной школы «Злагода»
Симферопольского городского совета
_____________Е.В. Антоненко
05.05.2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат работникам специальной общеобразовательной школы «Злагода» Симферопольского городского совета
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениевыплат(далее - Положение) разработанотакже средств из внебюджетных источников.
1.4. Основным критерием, влияющим на размер выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности школы.
1.5. Цель оценки результативности деятельности работников - обеспечение зависимости оплаты труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из выделенного фонда оплаты труда сотрудников школы.
1.6. Задачами проведения оценки результативности деятельности педагогов являются:
- проведение системной самооценки собственных результатов профессиональной и общественно-социальной деятельности;
- обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
- усиление материальной заинтересованности педагогов в повышении качества образовательной деятельности.
1.7. Настоящее Положение направлено на выявление персональных качеств личности работников, способствующих успешности обучающихся, и направлено на повышение качества обучения и воспитания в условиях реализации программы развития учреждения.
2 на основании положения о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат, утверждаемого руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета и согласованного с органом управления.
2.2. Дополнительные стимулирующие выплаты являются частью фонда оплаты труда и осуществляются на основании положения о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат, утверждаемого директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета и согласованного с органом управления.
2.3. Основное назначение стимулирующих выплат - дифференциация оплаты труда работника в зависимости от его качества, мотивации на продуктивный результат педагогической деятельности, ориентированный на долгосрочный инновационный режим.
2.4. Положение распространяется на следующие категории:
1. Педагогических работников:
- учитель;
- учитель-логопед;
- практический психолог;
- социальный педагог;
- библиотекарь;
- руководитель кружка;
- воспитатель группы продленного дня.
2. Административных работников:
-Основанием для оценки результативности деятельности педагогических работников служит оценочный лист эффективности труда работника (портфель профессиональных достижений), т.е. индивидуальная папка, в которой собраны личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития учеников, вклад педагога в развитие системы образования за определенный период времени, а также участие в общественной жизни школы.
2.7. Руководитель школы несет персональную ответственность за соблюдение требований положения о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат, утвержденных в школе.
2.8. Оценочный лист эффективности труда заполняется педагогом самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе утвержденных настоящим Положением критериев и содержит самооценку его труда, а также подтверждает результаты своей работы копиями сертификатов, листов регистрации, развернутыми конспектами уроков (занятий). Оценочный лист заполняется на протяжении полугодия и хранится в кабинете заместителя директора по УВР.
2.9. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности педагога в школе приказом директора создается Комиссия, состоящая из представителей администрации школы, профсоюзной организации, председателя Совета школы.
2.10. Комиссия действует на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения и согласованного с председателем профсоюзной организации учреждения.
2.11. Председатель Комиссии несет персональную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.
2.12. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых - 5 лет. Протоколы хранятся у руководителя учреждения. Решения Комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.
2.13. В установленные приказом руководителя учреждения сроки (не менее чем за две недели до заседания Комиссии, на которой планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда) педагогические работники передают руководителю в Комиссию заполненные собственноручно оценочные листы, содержащие самооценку показателей результативности, с приложением документов, подтверждающих и уточняющих их деятельность.
2.14. Определяются следующие отчетные периоды:
- сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январьне начисляются или начисляются частично при допущенных нарушениях, подтверждённых результатами проверок, а также при невыполнении критериев оценки качества работы.
2.19. Дополнительные стимулирующие3. Показатели, уменьшающие размер стимулирующих выплат.
3.1. Уменьшение или снятие выплат стимулирующего характера могут быть обусловлены производственными, личными или трудовыми нарушениями. К ним относятся:
- нарушение статей Закона Российской Федерации «Об образовании», в том числе в части всеобуча, Устава школы;
- грубое или систематическое нарушение трудовой дисциплины или Правил внутреннего трудового распорядка школы;
- невыполнение должностных обязанностей (несвоевременное выполнение приказов, распоряжений, нарушение сроков предоставления отчетности и т.п.);
- при нарушении педагогической и служебной этики;
- ухудшение качества оказываемых услуг;
- при наличии грубых ошибок в ведении документации;
- при наличии неудовлетворительных результатов труда;
- при выявлении халатного отношения к сохранности материально-техничсеской базы;
- нарушение санитарно-гигиенического режима или техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране труда;
- наличие обоснованных устных или письменных жалоб.
3.2. Уменьшение или снятие стимулирующих выплат работнику в установленный период может быть только по решению Комиссии и по согласованию с профкомом.
3.3. Вновь принятым работникам стимулирующие выплаты устанавливаются по истечении первого отчетного периода их работы в школе.
выплаты не учитываются при определении размера заработной платы для начисления ежемесячной процентной надбавки, введенной с 1 апреля 2014 года.
4.4. Размеры дополнительных стимулирующихвыплат.
5.2. Руководитель учреждения обеспечивает своевременность и доступность информации о достигнутых результатах качества работы и размерах дополнительных стимулирующих выплат, об условиях их выплаты работникам. Данная информация с учетом мнения профсоюзной организации является основанием для издания приказа руководителя о распределении дополнительных стимулирующих выплат руководителю учреждения и его заместителям осуществляются на основании приказа органа управления на основании положения, действующего в учреждении.